近日，安徽省芜湖市政府正式印发了《政府专职消防员招收和管理办法》。《办法》共8章、30条，对政府及相关部门职责，政府专职消防员的范围界定、人员招收、日常管理、经费保障、福利待遇、表彰奖励等方面进行了明确，着力解决全市政府专职消防员队伍建设的现实需求，为长远发展提供了有力政策支撑。

招收条件更加灵活。政府专职消防员的招收、管理，按照公安部（消防局）、省公安厅（消防总队）下达的年度计划，并结合芜湖市消防工作实际需要，实行公开招聘、准军事化管理。具有中文类、计算机类、法学类、建筑学类、管理学类、电气工程、化学工程、消防工程等相关专业的大学毕业生，退伍消防战士，有驾驶、维修和炊事、卫生等技术专长的人员优先录用。

工资待遇更加合理。政府专职消防员的工资由基础工资（基本工资、工龄工资）和职业津贴（加班补助、出警补助、高危补助、岗位补贴）构成，并按规定参加城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，缴存住房公积金。从事火灾扑救、应急救援工作的政府专职消防员享受出警补助、高危补助和岗位补贴，其他岗位政府专职消防员不享受。

日常管理更加科学。从事火灾扑救、应急救援和后勤保障工作的政府专职消防员，实行轮休制度，轮休方式由市公安消防机构制定；节假日期间，在保证执勤力量的前提下，实行轮休。消防文员实行8小时工作制，享受双休日、国家法定假日及休假。政府专职消防员的日常管理由市公安消防机构统一领导、分级负责，日常教育参照现役官兵相关要求执行，由所在大队、中队组织实施。

经费保障更加有力。政府专职消防员经费，按照《安徽省财政厅关于印发〈安徽省地方消防经费管理办法〉的通知》（财政法〔2012〕2497号）中消防部队现役人员保障标准予以保障，并根据当地经济发展水平逐步增加。各级按照“分级负担”的原则，将政府专职消防员经费纳入本级财政年度预算，予以全额保障。本《办法》正式实施之前招收的政府专职消防员经费保障，按照本《办法》规定的新标准执行。